保険について>労働保険料を節約する方法

労働保険は、雇用保険と労災保険との２つに分けられます。
この保険は、従業員を雇用すると必ず必要となります。
雇用保険は被保険者と事業主で負担しますが、
労災保険は事業主の全額負担です。
労災保険は、保険料に関して労災事故の可能性の
低い会社は保険料が安く、その逆に
可能性が高い会社は高額になります。
労働保険料は会社からしてみれば安い方がいいですね。
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では、保険料をどのように節約すればいいのでしょうか。
まずはメリット制というものを労災保険の場合利用することです。
例え高い労災の可能性があっても、作業環境の
改善や労災防止の努力などにより労災事故が実際
には少ない場合があります。
そういった場合、事業主の負担が均等にならないので、
保険料が災害の多寡におうじて増減する事をメリット制といいます。

したがって、保険料が事業主の努力次第で節約できるのです。
次の活用方法としては、被保険者とならない人を登用することです。
被保険者にならない人としては、業務執行権のある役員になります。
従業員ではなく実態に沿った内容で役員という肩書きに変えましょう。
極めつけは、業種を危険度の低いものに変えられる
ようであれば、変更えましょう。
安い保険料となり節約できます。